Перша робота — це не лише можливість отримати власні гроші та професійний досвід. Це також перший досвід трудових відносин, у яких важливо знати свої права та розуміти, які гарантії має працівник/-ця.
У межах консультацій з трудових відносин від Держпраці розповідаємо про особливості працевлаштування неповнолітніх.
З якого віку можна працювати?
За загальним правилом, КЗпП дозволяє працювати з 16 років. Водночас є винятки:
🔹 з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює;
🔹 з 14 років — учням загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів дозволено виконувати легку роботу, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. Працювати можна лише у вільний від навчання час, наприклад під час канікул, і за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Для неповнолітніх працівників передбачені додаткові гарантії. Працівники/-ці віком від 14 до 18 років мають низку пільг та гарантій щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці.
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час. Водночас заробітна плата виплачується як дорослим працівникам/-цям при повній тривалості робочого часу.
Працівники/-ці підлітки мають право щороку на відпочинок тривалістю не менше 31 календарного дня. Вони також можуть взяти відпустку у зручний для них час у повному обсязі, не чекаючи шести місяців безперервної роботи.
Перша робота — це можливість отримати досвід і зробити крок до самостійності. Але починати професійний шлях варто з розуміння власних прав.
Знати свої трудові права — означає знати, на які умови ви можете розраховувати та коли маєте право сказати «ні» роботодавцю.
У «ВОНА хаб» ми допомагаємо дівчатам-підліткам робити перші кроки у професійному житті, краще орієнтуватися у можливостях працевлаштування та готуватися до старту кар’єри.